マーケティング・エンゲージメント株式会社、代表取締役の柳井弘幸と申します。
この度は、弊社求人にご興味を持っていただきありがとうございます。
毎月多くの応募を頂いており、おかげさまで月間2,000人から応募書類を預かっております。
非常にありがたいことではあるのですが、数が数のためどうしても対応が遅れてしまっている部分がありますこと誠に申し訳ございません。
本来しっかり一人ひとりと向き合い、お話をしたいのですが、文章を通して弊社のことをご理解いただいた上で、価値観に共感してくださる方々にご応募いただきたいと思い、このような形を取らせていただくことをご容赦ください。
マーケティング・エンゲージメントは全スタッフで40人前後、まだまだ小さい組織です。
弊社のように小さな組織では、「社長は全スタッフと一緒に、近い距離感で働く方がうまく行く」と考えており、常日頃からスタッフと一緒に汗をかきながら仕事をしています。
ですから、弊社のことを知っていただくには、私のことを知っていただくのが一番よいと思っております。
このページでは、私自身がどういう生き方をして来たかについて、その中で弊社が生まれた経緯についても詳しく触れたいと思っております。
私のこと、そしてマーケティング・エンゲージメントについて知っていただき、少しでも心に響く部分がありましたら是非ご応募ください。
巻末に「特典」プレゼントを用意しております。
ぜひ最後までご覧ください。
勉強・仕事から逃げる大学生が、P&Gで学んだ成功の秘訣とは？
大阪の出身で、起業家の家系に育った私は、勉強や仕事が大嫌い。
大学での学生生活ではアルバイトに明け暮れ、夢想的な時間を過ごしていました。そんな中、「外資系ってカッコイイ」という、たったそれだけの理由で卒業後にP&Gに入社。その名門企業での経験が私の人生を変えました。
起業家の家系で育った「勉強と仕事が大嫌い」な三男坊
私は大阪の京橋というところの生まれで、実家は小さな会社を経営していました。
祖父が創業し父は2代目、3代目は一番上の兄という家族経営の会社です。
長兄だけでなく、私以外の兄弟も会社を興している、いわゆる起業家の家系ですが、私自身は50代で起業するまでは「働く」ということを真剣に考えたことはなかったような気がします。
大学は兵庫県にある関西学院大学に進学し、とにかくアルバイトに明け暮れていました。焼き芋屋さんとか、夜の店のお手伝いとか…いくつアルバイトを経験したか数えきれません。
あまり真面目な生徒ではなかったので成績もギリギリ。その上、語学留学という名目で1年休学し、オーストラリアで朝から晩までサーフィンに興じるなど、“何とかして働くことから逃げられないものか”とばかり考えている学生でした。
格好良さそう！それだけの理由で「P&G」に入社
とはいえ、いつまでもぶらぶらしているわけにもいかず、卒業後にP＆Gという会社に入社します。
今やマーケティング業界では知らない人がいないほどの名門ですが、当時はバブルの真っただ中、まだ入社しやすい時代で、“外資系で格好良さそう” 程度の意識しかありませんでした。
比較的、放任主義だったということもあって家族にも全く相談せず、一人で決めました。
研修後は福岡に配属され、卸経由でスーパーやドラッグストアなど相手に営業をしていました。おむつや洗剤といった生活雑貨全般を担当していたのですが、
クライアントが新店を出すといったら陳列の応援に行き
先方に呼び出されては10円値引きするかの交渉をひたすら行う
といった泥臭い仕事ばかりしていました。
営業ですから当然社内での数字への厳しさも相当です。
楽しかった学生時代と比較して、恥ずかしながら仕事は嫌でイヤで仕方ありませんでした。
ですが、偉大な先輩を輩出している名門だけあり、ここで得た数字に対する考え方や、Ｐ＆Ｇが大きくなった理由である「マーケティングとセールスの重要性」を学び、とても大きな経験をさせていただきました。
P&G／ボシュロム／ミシュラン時代
P&Gでの経験を経て、ボシュロム、ミシュラン…と有名な外資系企業へ転職することになります。成功と失敗を繰り返しながらマーケティングが凄いスキルであること、一人で仕事をすることへの限界、チームを育てる難しさなど様々な経験をすることになりました……。
自分の力で稼げる一生モノのスキル」とは？
P&Gに務めたのは3年ほど。
その後は、「ボシュロム」というコンタクトレンズの会社に、元上司の紹介という形で最初の転職をしました。
まさか、その後5回も転職することになるとは…当時はまるで想像もしませんでした（汗）
ボシュロムでは、現在のビジネスの基礎となるマーケティングの仕事を経験しました。
最初はコンタクトレンズの洗浄剤などを担当し、販促用店頭POPづくりや「2個買ったら1個無料」といったキャンペーンを企画するところから始まりました。
やがてプロダクトマネージャー、ブランドマネージャーと任される範囲が広くなり、順調にポストも給料も上がっていきました。
30歳くらいまでボシュロムにいましたが、社内でもそれなりの結果を出して評価されていたと思います。ここでの仕事を通して、自分の努力次第で売上結果が変化する「マーケティング」の面白さに気づきました！
同時に、この自分の力で稼げる「一生モノのスキル」をさらに磨いていきたいと考えるようになったんです。
失敗しながら学んだ「一人で働く限界とチームを育てる難しさ」
そんな折に、タイヤや三つ星レストランの紹介で有名な「ミシュラン」からお声がけを頂きました。調度マーケティング組織の刷新をするタイミングで、広告・PRイベントのマネージャーとして入ることになりました。
ミシュランではマーケティングの仕事だけでなく、４人の部下をマネジメントする仕事を経験することができました。
しかし、部下が全員10歳以上も年上という環境で大変な苦労もありました……。
もう、失敗だらけでした……。
チームとスタッフのマネジメントに奔走した経験は、今振り返ってみても
「自分だけで仕事をすることの限界と、スタッフを育成して組織を育てる難しさ」
を身を持って学ぶ貴重な時間であったと感じています。
その後は、更にマネジメント経験を積むためにミシュランを退職。もう1社を経て最後の会社務めとなるスターバックスに転職したのです。
自分のベースを作ってくれた考え方「スタバが大成功した２つの秘密」
スターバックスに転職した私は、その後の「ビジネスのベース」を作る2つの秘密に出会います。しかし、この会社に在籍した11年間は、半分以上が苦しみとの戦いでもありました。
スタバが大成功した２つの秘密とは？
今は大好きになりましたが、実はスタバ入社前はどちらかというとコーヒーは好きではありませんでした。
面接が決まり「志望先について知っておかなければ！」と意気込んでスバタでコーヒーを頼んだところ、その濃さにビックリ！
スタバ志望だというのに、スタバのコーヒーを全部飲むことができなかったんです（笑）
そんな笑い話はさておき、
コーヒーを全く飲めなかった私がスターバックスに入社して最初に学んだことは、
「スターバックスは店舗での体験こそがすべて」ということです。
入社後はマーケティングの部署に配属されました。
マーケティングといっても
キッチンカーを買って日本全国を飛び回り、各地の人にスタバを体験してもらう出張店舗を企画したり、バリスタとお客さまのコミュニケーションをどのように設計するかを企画したり、BRUTUSやPenといった感度の高い人向けの雑誌でタイアップ企画などを行ったりしていました。
これまでの会社と比べるとブランディングに近い領域と言えるかもしれません。
この会社で、私はその後の自分のベースとなる2つの考え方、スタバが世界中で愛されて日本でも大成功した２つの秘密を学びました。
【 １．人の持つ可能性 】
1つ目は「人の持つ可能性」です。
スターバックスでは、本社に店舗勤務出身のスタッフが多数在籍していました。
新規配属で店舗勤務から私の部署に移動してきた部下たちも、最初はマーケティングの「マ」の字も知らないまったくの素人だったのです。
でもいざ教育してみると、スポンジのように知識とスキルを吸収していく。
どうしてだろう？と考えると、
マーケティングとは
お客さまの心のありようを考えて
態度変容を促す行為
だからだ、という結論にいたりました。
言い換えれば、
「相手の気持ちを察することができて、思いやりのある対応ができる人」
であれば、未経験でもマーケティングの仕事で成果を出せることが分かったのです。
スターバックスの店舗従業員は、四六時中どうすれば目の前のお客さまに居心地よく過ごして頂けるか？を考えている人たちです。
スタバが成功していた一つ目の秘密は、「接客」と「マーケティング」の共通点である、「お客様の気持ちを察して、丁寧に接する」ということを愚直に行っていたことだったのです。
【 ２．人こそがコンテンツ】
２つ目は「人こそがコンテンツ」というスターバックスの考え方です。
マーケティングといってもスターバックスは全く広告を打たない会社なので、媒体が店（通常はテレビや新聞など）／コンテンツが従業員や商品（通常は広告の内容）という考え方なのです。
従業員は常にお客さまに目配りをし、何をして差し上げるべきかに注意を払っています。
その上で、お客さまと話をしてご満足いただける対応を行う。
あるいは、今日お出しするコーヒーのストーリーをお伝えして、ちょっとだけ非日常を感じつつコーヒーを楽しんでいただく。
バリスタと名はついていますが、大切なのは美味しいコーヒーを入れることだけではなく、「人に接して、察して対応する」ことなのです。
それを非常に緻密に設計していました。
この「人こそがコンテンツである」というポリシーは、私の起業にも大きな影響を及ぼすことになります。
苦しかった6年間の部長職
スターバックスでは11年勤務して、最後の６年間は部長職を務めていましたが、実はとても苦しい期間でした。
自分より上の役職は役員なので、そうそうポストが空きません。
かといって、部下には早く成長して上のポジションを目指せと言わねばなりません。
たとえそれが自分のポジションを脅かすことになっても、です。
そんな板挟み状態で、あと10年近く会社にぶらさがって過ごさないといけないのか。
仮にそのまま過ごしたとして自分に残るのは“スターバックスの部長だった人”という呼び名だけなんじゃないかと、何もない10年後の自分がはっきり見えて、自分の中に恐怖しかなかったことを鮮明に覚えています。
当時はそれなりの給料をもらっていて傍から見れば羨まれる立場だったかもしれませんが、
私には3人の子どもがいましたから、彼らに少しでも良い教育環境を与えたいと思っても、当時の給料では1人私立に通うと家計がギリギリといった状態です。
子どものためにも収入は上げたいけれど、当時の私には給料０のリスクを背負ってまで起業する勇気はありませんでした……。
副業からの起業
何とか決心を固めてコーチングの副業を始めることにした私は、毎朝の出勤前に近くのカフェでコツコツと活動を開始します。
しかし、その副業の収入は到底生活できるようなものではありませんでした…。これでは仕事を辞められない。失意の中、もがき続ける私に転機が訪れました。
副業の初売上５００円が、億越えまで成長した秘密
どうしようかと考えたあげく、「今やらなかったら一生できない、絶対に後悔する！」と決心して、49歳からコーチングを勉強し副業として始めてみることにしました。
コーチングとは相手の話に耳を傾け、観察や質問や提案を行うことで目標達成の手助けを行う手法のことです。人や組織の可能性を広げるものとして当時から注目されていました。
しかしこれが…何ともうまくいきません。
なんと、初めて手に入れた売上金額は
たったの「５００円」でした……（涙）
渋谷のカフェで出勤前に「朝活コーチング会」を細々とやっていたのですが、
お客様は一人か二人来るかどうか……
全く来ない日もありました……（涙）
どうしたものかと途方にくれていたところ、私はある重大な事実に気づいてしまいました。
「コーチングを行っている人たちのほとんどが、全く稼げていない！」
「起業家の９割以上が集客に困っている！」
実は多くの起業家が売れていない、集客が出来ていないのです。
そこで私は、「コーチングを行っているコーチ」に対して、集客のお手伝いを始めることにしました。
すると、これがうまくいきました！
何せ社会人として20年以上マーケティングの経験を積んでいた私にとって、集客はお手のもの。
「コーチの（集客を助ける）コーチになろう」
という発想の転換をした私は、SNSを利用した無料集客などの手法を自己投資で学ぶようになります。
それから様々な失敗を経験しながらも、2～3か月といった比較的短期で数千万円の成果を出せるようになりました。
こういった経験から起業に成功する秘訣を見つけたのです。
それは・・・
起業・副業を最初に始める時点で
「先生の先生」を目指すこと！
これこそが起業成功の秘訣なのです！
この考え方で一気にビジネスが上向いていき、一人ではじめた事業がそのうちスタッフを雇い数人でチームを組んで活動を行うようになり、副業を始めて2年目の終わり頃に億単位の売上を出せるようになります。
そうして私はスターバックスの退職と、起業を決意しました。
「あなた自身の中に宝物がある！」オンラインで起業支援
「起業する」「副業する」というと、何か新しいことを0から学ぶ人が多いように思います。会社勤めをしながらコーチングをはじめた私がまさにそうでした。
でも、それって本当にもったいない！
自分がこれまでやってきたことが、実はすぐ商品になるんです。
それに気づいている会社員の方は、ほとんどいないのではないでしょうか？
私自身、20年以上マーケティングの仕事をしていたにも関わらず、それでお金がもらえるなんて一切思っていませんでした。
でも、10年でも20年でも何か続けていたら、それはもうかなりのキャリアです。
皆さんも、仮に初対面の人を「〇〇を20年経験されてきた方です」と紹介されたら相当の腕前だと思いますよね？それをリセットして0から何かを始めるより、やり続けてきたことを発展させた方が、成功する確率はよっぽど高いはずです。
これまでの人生やキャリアを振り返って見れば、きっとキラリと光る宝物のような経験とスキルを持っているはずです。
また、何か新しいスキルを身につけようとする場合、スキルの上達ばかりを目指している人も多いように思います。
スキルが上がりさえすれば自然とそれで食べていける、収入が上がるはずだという考えです。もちろんそんなはずはありません。
自分を買ってもらう術を身につけていなければ、どんなスキルを持っていても意味がないのです。
コーチングのスキルを学んでも、買ってもらえなければ収入はゼロです。これはどんなビジネスにも必要とされる、避けては通れない部分です。
このような経験から、私はオンラインによる起業支援をすることになりました。
起業を考えている方に「自分の持っている能力の中で、何が商品となり得るか」「その商品をどのように売っていくか」という２つの面からサポートする事業です。
本人さえも気づいていない宝物を引き出して、オンラインで売れる商品を作る、そんな事業です。
巻末に「特典」プレゼントを用意しております。
ぜひ最後までご覧ください。
現在の会社について
マーケティング・エンゲージメントは、私の27年のマーケティング経験と起業での経験を活かし、オンライン起業支援を提供する会社です。
お客様一人ひとりが本気で取り組める環境とサポートを提供し、他社に負けない環境を作り上げています。そんなビジネスの「要」となるのが弊社で働くスタッフの活躍です。
マーケティング・エンゲージメントとは、どんな会社？
私が代表を務めるマーケティング・エンゲージメント株式会社は
２７年間の会社員としてのマーケティング実務経験と
副業経験や起業の経験を活用して
オンラインによる起業支援をメイン事業としています。
起業を考えている方に
“自分の持っている能力の中で、何が商品になるか”
“その商品をどのように売っていくか”
２つの面からサポートを行います。
個人起業家を支援するビジネスは他にもたくさんありますが
”起業したい方が本気で取り組める環境とサポート”
に関してはどこにも絶対に負けていないと考えています。
世間によくある起業系オンラインセミナーの広告をご覧になったことがある方も多いと思いますが、ああいったノウハウの切り取りだけでは、成功することは難しいのです。
なぜなら成功に大切なのはスキルの有無ではなく「結果が出るまで、やるかやらないか」が一番大事だからです。
私自身、これまで自己投資に数千万円はかけてきました。
いろいろな企業の講座を受けたり、コンサルに入ってもらったり…それはもう数え切れない程。
そして分かったのは、「どれだけ本気か」が勝負を分けるということ。
本気でやったからといって全員が成功するわけではありませんが、
でやってない人で成功した人を私は知りません。
弊社では講座生の本気をサポートするために、講座生一人ひとりに対して、認定コンサルタントが伴走します。
細かに進捗状況を確認し、
一人ひとりの講座生のつまずきポイントを解決するために、
メイン講座以外にも、年間300回以上の少人数制の勉強会を開催しています。
講座生同士がお互いに刺激を与えあって一緒に成長できるコミュニティも作り、入塾したら行動を継続できる環境を作ることにリソースを割いています。
お客様と伴走するスタッフをいかに育成するか？これがビジネスの「要」
カリキュラムが充実していることは大前提として、
「講座生にいかに実践していただくか？」
というところに、一番力をかけている点が他社との違いだと思います。
ですから、講座生に実践していただくために、
一緒に伴走するスタッフを育成することにも力を入れています。
採用募集をさせていただく方たちの多くはWEBマーケティング関連のお仕事を担当していただく事になりますが、いずれは講座生のコンサル業務や実践サポートの役割をお願いする場合もあると思います。
弊社の成長はスタッフの力にかかっており、スタッフの力がそのまま競争力の源泉になりますので、入社後は手厚くトレーニングを実施し、しっかり力をつけていただきます。
弊社のサービスを利用していただいている顧客が本気で取り組んでくださっているからには、サービス提供者であるこちら側も本気であるべきです。
脳に汗をかいて、一人ひとりに対して誠実に向き合うことこそが
「お客様への誠意」だと考えています。
家庭状況や病気などによっては多く働けない時もあるでしょう。
もちろん、それでいいんです！
限られた時間を使い、集中して仕事を行うことが大事ですし、それが誠実な働き方だと思っています。
長く続くビジネスとは？～自分自身を「資産」にした事業
もう一つ、私には大きなこだわりがあります。
それは、お客様に
「自分自身を資産にしてもらう」こと。
これも自分の失敗から得たものなのですが……
実は3～4年ほど前まで「プロデュース業」という形態で、クライアントの集客をお手伝いすることをメイン事業にしていました。
クライアントのほとんどが起業塾を経営する先生だったのです。
何百人～何千人のお客様を、クライアントの会社やサービスに対して集めるわけですが、これがまったく続かないのです。
30社以上のクライアントにご発注頂きましたが、5年以上ビジネスを続けられたのはたったの2社だけ。
継続できないビジネスは、短期的にどれだけ売上を上げても資産は積み上がらず、会社として存続することができません。
これには、とても堪えました。
“ちゃんと成果を返しているのに”って。
しかし、今考えると当時の自分は他力本願だったのだと思います。
“集客さえすればそのあとはクライアントの仕事だ”
“だから、とにかく数を集めればいい”
「契約の範囲だけ仕事をすればいい。お客様へのサポートはクライアントの仕事であり、私の仕事は集客とセールスまで」という、自分本位な考えが上手くいかない原因だったのかもしれません。
でも、それはあまりにも責任感のない仕事ですよね。
クライアントとの契約は「集客・セールスの代行」でしたが、「クライアントのお客様」の事を全く考えていなかったことが、失敗の原因だったと反省しました。
今では、「本当の意味での顧客視点」を持てなかったこと、だからこそ長く続くビジネスにならなかったのだと感じています。
セカンドキャリアの本質
現在はプロデュース事業を大幅に縮小し、自社で起業ビジネス講座を開講しています。お客様自身が存続するビジネスをつくり出せるようにすること、その実践サポートを徹底的に充実させるために、仕組みづくりやサポート体制の整備を行っています。
この取り組みの結果、弊社としても安定的にビジネスが成長し、優秀なスタッフが育って来たことや、誰がやっても結果が出る仕組みといった本物の資産が積み上がってきた実感があります。
自分を資産（商品）にしたビジネスは尽きることがありません。
自分が成長し続けている限り
ビジネスは継続できますし
提供できる価値が上がっていれば
それだけ自分も成長しているという証になります。
これは会社員の方のあまり良くない点なのですが、何となく自分を歯車の一部としてしか認識していない傾向があると思います。
しかし決してそうではありません。
会社の仕事や社会人としての経験は、人によってさまざまだと思うのですが、皆さん気づいていないだけでしっかりと専門性を持っているんです。
人事でも、営業でも経理でも自分が担った役割に無駄なことなんて一つもありません。
その知識やスキルを必要としている人が、世の中にはたくさんいます。
会社で役割を担えている時点でプロフェッショナルなのです。
そうやって積み上げてきたものを、オンライン上で個人として発信し収入につなげていく。人生の第2章、第3章を切り拓いていく。
自分が今までやってきたことで、これからどう生きていくか。
これがセカンドキャリアの本質だと思っています。
マーケティング・エンゲージメントのビジョン
「スタッフの中から、幸せな社長を100人輩出する！」そんな夢物語にも聞こえるビジョンを本気で追いかけているのがマーケティング・エンゲージメントです。
弊社にはWEBマーケティングをコアスキルとして、多くのビジネスを成功させるノウハウも環境も揃っています。そして、成長したいと望むあなたを全力でサポートする仲間がいます。
「幸せな社長を100人」輩出する！
弊社には、こんなビジョンがあります。
WEBマーケティング経験ゼロで始めたスタッフの中から
幸せな社長を100人輩出する！
先ほども申し上げた通り、
弊社はセカンドキャリアを本気でつくれる会社だと思っています。
そのベースになるのは私が会社員として経験を積み上げてきたマーケティングスキル。
特に、オンラインなしの生活が成り立たない現代において必須となる「Webマーケティング」のスキルです。
スターバックスの話にもあったように、私は多くの未経験者をマーケターに育ててきました。
そこで何よりも大切だったのは「相手目線」であること。
お客さまの目線に立って、その人の気持ちを想像できるかどうか。
私自身、Webマーケティングの力を使い、20回ほど「億」を稼ぐビジネスを作ってきました。ですから弊社は、新しいビジネスを立ち上げて社長になるには最短コースの場所とも言えるでしょう。
もちろん一朝一夕で社長になれるほど、ビジネスは簡単ではありませんが、マーケティングを学びながら自ら考え改善工夫を凝らし、成長した方には社内ベンチャーとしてどんどん新しいサービス開発・販売を任せ、新しい会社を設立して社長のポジションを担って頂きたいと考えています。
10人に1人でも、20人に1人でもいい。
そうやって自分の成長とビジネスの成長をリンクさせながら、会社を持てる人を増やしていくつもりです。
限られた時間内で”自分自身と向き合う”ことが大切
もちろん大きな野心を持つだけが正解ではありません。
月70時間や100時間など、決まった時間の中で働きたいという方も大歓迎です。
弊社のスタッフには、家庭や他の仕事を持ちながらスキルを磨いて月10万円や20万円という金額を稼げるようになっている方は多数います。
入社1年以内でディレクターに昇進して、月200時間で月収が数十万円という方もいます。
繰り返しになりますが、
結果を分けるのは“どれだけ本気になれるか”
です。
自分自身のこと、家族のこと、キャリアについてなど、あなたが一番頑張れる目標を設定することが大きなモチベーションとなります。
弊社の強みは本人の主体性を引き出すことです。
私自身、キャリアを振り返ってみて感じるのは
“自分と向き合う”
“自分で気づく”
ということの大切さです。
主体性がないと、どうしても周囲に流されてしまいます。
寄り道するのも悪いことじゃないですが、遅かれ早かれいつかは自分と向き合わないと、成長することはできません。
いつまでも「本当の自分と向き合うこと」から逃げたり、本当の自分の気持ちを無視し続けたりすることは、誰にもできないんです。
あなたには遠回りをしてほしくない
弊社は
“本気で自分と向き合って、成長しようと考えている人”や
“本気でセカンドキャリアを築きたい”と
思っている人には最適な環境です。
私自身、バイトとサーフィンしかしていなかった学生時代を経て、バブル期の売り手市場で何となく就職し、よりよい給料を目指して転職を繰り返すというキャリアを送って来ました。
外から見ればそれなりに成功しているように見えるかもしれませんが、自分はただ現状から逃げ続けているだけだ、と本当は分かっていました。
起業家の家系に育ちながら、家族でただ一人自分だけが会社員になったことに、どこか後ろめたさがあったけれど、環境を変えることでしか物事を解決して来なかったのです。
そのしわ寄せが来たのが49歳。
いよいよ逃げ切れなくなって起業した、というわけです。
ずいぶん遠回りした人生だなと思います。
めちゃくちゃ損したなとも思っています。
私が経験した無駄な失敗も余計な周り道もすべて、自分と向き合って来なかったことが原因でした。誰でもいつかは自分の歩みを振り返り、このままでいいのだろうかと自分に問いかける日が必ず来ます。
これから弊社に応募されるあなたは
きっと、ほとんどの方が私よりも年下で、20代や30代の方もいらっしゃることでしょう。
こうしてご縁を頂いたあなたには、私のような遠回りはして欲しくありません。
柳井からあなたに伝えたい！仕事を選ぶときの考え方
弊社には徹底的に本人と会話し、自分が何のためになら頑張れるのか、何に対してなら本気になるのか、それに自ら気づいてもらう文化があります。
成長する意欲のある人には、最大限のリソースを使って伴走し互いを高めあう環境があります。
本人の主体性と、それを支える環境文化こそが成長の本質であり、弊社が競争で優位に立てているのはその文化が源泉になっているからです。
主体性をもって動くことほど成長につながるものはありません。
これから弊社にエントリーする、しないにかかわらず、このメッセージを読んでくださっているあなたには、ぜひ心に留めて頂きたいことがあります。
それは、仕事を選ぶ際に目先の報酬や短期的な結果を求めすぎない方が良い、ということです。自分が成長すれば報酬は後から必ずついてきます。だからこそ成長できる環境をまず選んで欲しい。
好きか嫌いかで選ぶのも良いでしょう。
頭で考えてばかりで、自分の気持ちに問いかけることなしに仕事を選んでしまうと、不満足な結果に繋がってしまいますから。
巻末に「特典」プレゼントを用意しております。
ぜひ最後までご覧ください。
マーケティング・エンゲージメントに入社したらどうなるの？
マーケティング・エンゲージメント入社後は、最初にライティング・動画編集・事務局などの業務から始めていただくことが多いです。弊社の仕事を知る中で「これがやりたい！」「楽しそう！」というものが見つかれば、いつでもキャリアチェンジすることが可能です。自分の「好き」を仕事にしてどんどん成果を出して行ける環境が弊社には揃っています。
「好き」を追及できる環境が整っています！
ここからは入社後の成長イメージをお伝えしていきます。
基本的にはライティング、動画編集、事務局などの業務から始めていただくことが多いです。
その他にもSNS運用やWebデザイン、コーディング、営業、顧客サポートなど、これまで経験されてきたことを活かして活躍されている方が多いです。
特に営業や顧客サポートはオンライン・オフラインにかかわらず、コアとなるスキルが同じなので、オンラインビジネス未経験の方でもスムーズに働けると思います。
私たちの仕事は、人とのコミュケーションで成り立つことがほとんどです。
顧客対応でも社内でも、関わる人の意識と行動の変化を起こすことが非常に大切なので、
相手の気持ちを察することができて思いやりを持って対応できる方を求めています。
いずれにせよ、このように自分の経験を活かせるところから入って慣れていただき、やりたい！という希望があれば、そのノウハウを講座生に教えるという役割を一定期間担っていただくこともあります。
起業を目指す人の先生になっていただくわけです。
どこまでも自由！だから成果を出せる！
弊社でキャリアを積み、さらにそのスキルを伸ばしていきたい場合は、社内ベンチャー制度を利用して自分が社長になることも。
他にも、現場での仕事を究めたい方は、そのスキルを使って、自分のビジネスを同時に伸ばしていく！ということも可能です。
社内の中で、別の仕事に興味を持たれたら、そちらにチャレンジしていただくことも可能です。
弊社では
・人事から動画編集へ
・ライターから講座生サポートやセールスへ
・経理からデザイナーへ
といったキャリアチェンジも実際にあります。
「やりたい！」という気持ちさえあればいつでも可能です。
“どうしてそこまで自由にできるのですか？”
と、いう質問を良くいただきますが、何も不思議なことはありません。
“人間は好きなこと、得意なことでしか成果を出せない生き物”
なのです。
成長する人は、何か特別な才能があるわけではなく
ただ、好きなことに夢中になって取り組んでいるだけなんです。
だからこそ私たちの役割は
「スタッフの得意や好きを叶える環境をいかにつくるか」
だと思っています。
ここではないところで働く時間を優先しようとか
他のところで頑張りたいと思われてしまったら、
それはもう我々の努力不足ですし、何より社長である私の責任です。
2年で報酬を倍にする働き方！
弊社のコアスキルである
WEBマーケティングは、未経験でも全く問題ありません。
すでにお話したようにマーケティングの本質は
「お客さま目線で考えること」
一言で言えばお客さまを知る事であり、分かるまでお話を聞き続けることとも言えるでしょう。
その点、弊社にはオンラインですぐにお話を聞けるお客さま、つまり講座の受講生がたくさんいらっしゃいます。ビジネスモデルそのものが、マーケターを育てるのに最適な環境になっているのです。
本格的に採用を初めてまだ1～2年ですが、初期に入社した方の中で、今では月収30～50万円くらい稼いでいる方も2人います。
2人とも女性で部門の現場責任者としてミッションにコミットしているのですが、1人はセミナー集客やマーケティング全般を担う部門のディレクターとして、最大10人ほどのスタッフをマネジメントしてくれています。もう1人は人事採用を担うディレクターとして、すでに優秀な人材を10人ほど採用してくれました。
今回応募を考えてくださっているあなたにも、そのレベルを目指していただけたらと思います。
プライベートを何よりも大切にしてほしい
弊社ではワークライフバランスを重視して完全フルリモート勤務を採用しています。
なぜなら、私自身が起業直後に働きすぎて家族との関係を壊しかけたことがあるからです。
会社を興して1～3年目くらいまででしょうか。
自分のやるべきことがはっきりして、動くほど結果が出て来た時期でした。
成果が出るほどアドレナリンが出るもので…とにかく夢中になっていました。
家族を守るため、養うための仕事のはずが、いつのまにか家族を犠牲にするものになってしまっていたのです。
その後、なんとか家族との関係を修復することができましたが、それでもあの失ってしまった2～3年の日々を取り戻すことはできません。
「WEBマーケティング経験ゼロで始めたスタッフから、幸せな社長を100人輩出すること」というビジョンを掲げていますが、その人に応じた目標を設定していただくのが一番大事だと思っています。
一心不乱に働くのもいいし、月150時間とか200時間働くのもいい、家庭を持ちながら空いた時間を使うのもいいでしょう。
成果が出ると楽しくてついつい仕事に没頭してしまうものですが、社内でも頻繁に声をかけあってプライベートに悪い影響が出ないように注意しています。
また、意識して集めているわけではありませんが、結果として女性スタッフの割合が非常に高いのも特徴です。
特に結婚を機に退職された方に、復職先として選んで頂くケースが多いように思います。
今の日本には、非常に優秀なのに一度結婚や出産でブランクができてしまうと
なかなかキャリアを戻すことができない、という課題が存在します。
好きな時間に仕事をすることができ、通勤することなく自宅だけで完結する弊社の勤務体系は、そのような方にも適していますので、ぜひ利用していただきたいです。
未経験からWEBマーケターを目指せる会社
また、「WEBマーケターの仕事」に興味はあるけれど
「どうやったら、そういう仕事に就けるのか分からない」
と、悩んでおられる方から、ご応募いただくことも多くなって来ています。
未経験から様々なWEBマーケティングの実務経験を通して、
報酬を受け取りながら学び、実務を通して本物のスキルを身につけられる。
やがて一人のWEBマーケターとして独立することも、
会社の人材・ノウハウ・キャッシュなどのリソースを余す所なく活用して
社長になることも出来る。
こういった将来性に期待して弊社を選んで頂けることは
私としても大変嬉しく光栄なことだと思っております。
巻末に「特典」プレゼントを用意しております。
ぜひ最後までご覧ください。
最後に
ここまで読んでいただき本当にありがとうございます。
最後に、私からのメッセージと、ここまで読んでいただいたお礼として「特典」をプレゼントさせていただきます。
マーケティング・エンゲージメント株式会社まとめ
完全リモートワークでも本物のスキルを身に着けられる会社
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・好きな時間数で働ける
・完全リモートワーク
・ライフワークバランスを重視
・自分の得意や好きを尊重できる
・セカンドキャリアを積める場所
・1～2年で30～50万円の報酬をGET！
・頑張った人は100万程の報酬も夢じゃない！
・努力や成果に対してしっかり還元
・女性スタッフが多い（勿論男性も大歓迎！）
・未経験でも報酬を受け取りながら学び、実践して本物のスキルを身につけられる！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
こんな魅力の詰まった会社です！
最後のメッセージ
１万字もの長文を、最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
最後にメッセージのようなアドバイスのようなことをお話しできればと思います。
皆さんの中には、今まさに転職活動で悩んでいる方や、自分には何も秀でたものがないと落ち込んでいる方もいらっしゃるかもしれません。
もし、私の言葉に何か少しでも感じるところがあれば、一緒に仕事する・しないに関わらず、ぜひ一度コンタクトいただけると嬉しいです。
あなた自身がまだ気づいていない自分の大きな魅力や宝物を見つけるキッカケになるかもしれません。（弊社はそれを得意としています。なぜならそれが弊社の根幹事業ですから。）
あなたが本気を出す覚悟さえあれば、あなたに「逃げない人生」を提供するために、私が本気で向き合います。私はそのパワーを持ち合わせている自信があります。
大丈夫、あなたには可能性しかありません。
人生は100人100通り、いろいろなパターンがあるでしょう。
極端なことを言えば、これまでの人生はどうでもいいんじゃないかな、とさえ思います。
今こそ本当に自分がやりたいことや、
やり残したことに向き合ってください。
そして、本気でチャレンジしてみてください。
失敗もまた学びです。
数えきれないほど失敗した私が言うのですから間違いありません（笑）
これまで様々な方と出会い、お手伝いし、時には育ててきましたが、
人間の能力にはそんなに大きな違いはありません。
やるべきことに真摯に向き合い、
覚悟を決めて行動するかどうかの方が大きいです。
これを読んで下さった方が、そのような道に進んでくださることを心から祈っています。
そして、その中のお一人でも、一緒に仕事をする機会があれば大変嬉しく思います。
あなたが「好き」を究め、幸せな人生のゴールへと歩んでいく。
その道のりの中で弊社が少しでもお役に立てるならこんなにも幸せなことはありません。
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ご縁ができますことを心待ちにしております。
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